Vanaf 2027 mag je alleen nog personeel inlenenvia officieel toegelaten uitleners. Connexie vraagt toelating aan bij de NAU en voldoet hiermee aan alle eisen. Jij zit dus goed.
Mei 2026
1. Wet meer zekerheid flexwerkers. Op 12 mei 2026 heeft De Tweede Kamer deze wet aangenomen.
Juli 2026
1. De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet meer zekerheid flexwerkers.
De Wtta, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, verandert per 1 januari 2027 de spelregels voor iedereen die personeel inleent. Leen je personeel in via een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf? Dan mag je vanaf dat moment alleen nog samenwerken met uitleners die officieel zijn toegelaten. De Arbeidsinspectie start met handhaven op 1 januari 2028, maar de voorbereiding begint nu. Wie dan werkt met een niet-toegelaten uitlener, riskeert een boete van maximaal €90.000 per overtreding.
Met Connexie blijf je goed voorbereid op de Wtta. Wij regelen de payroll zoals altijd volgens de nieuwe regels. Jij hoeft je dus niet te verdiepen in ingewikkelde wetgeving en kunt gewoon verder met je planning, je team en je gasten.
Veel ondernemers denken dat de Wtta alleen iets is voor uitzendbureaus. Dat klopt niet. Ook als inlener, als jij de partij bent die personeel inhuurt, gelden er nieuwe verplichtingen:
De Arbeidsinspectie start met handhaven op 1 januari 2028. Maar de voorbereiding start nu al: uitleners kunnen zich vanaf 1 november 2026 aanmelden bij de NAU; de toelatingsaanvraag volgt in 2027. En jij wil zeker weten dat jouw payrollpartner in orde is.
Gijs van de Griendt – COO Connexie
| Datum | Wat gebeurt er? |
| Eerste Kamer neemt de Wtta aan, wet is definitief |
| Aanmeldloket NAU opent voor uitleners |
| Wtta treedt in werking, toelatingsplicht gaat gelden |
| Uitleners vragen officieel toelating aan bij NAU |
| Handhaving start, arbeidsinspectie controleert en beboet |
Connexie is als payrollbedrijf verplicht een toelating aan te vragen bij de NAU. Wij doen dat. Jij hoeft dat niet te regelen. Maar wat betekent dat concreet voor jou als opdrachtgever?
Als je na 1 januari 2028 personeel blijft inlenen bij een niet-toegelaten uitlener, loop je de volgende risico’s:
Niet weten dat jouw uitlener niet is toegelaten, is geen excuus. De wet legt de controleplicht uitdrukkelijk bij jou als inlener neer.
De Wtta geldt voor alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeid, dus ook voor payroll. Payroll betekent dat Connexie juridisch werkgever wordt van jouw medewerkers, terwijl jij ze dagelijks aanstuurt. Dat is precies de constructie waar de Wtta op toeziet.
Het goede nieuws: voor jou als opdrachtgever van Connexie verandert er weinig in de dagelijkse praktijk. Wij regelen de toelating, de administratie en de compliance. Jij blijft je team aansturen zoals je dat gewend bent.
Connexie is al 28 jaar HR- en payrollspecialist en werkt met bijna 25.000 medewerkers bij meer dan 1.100 organisaties. Met een klantretentie van 98% laten we zien dat ondernemers bij ons blijven, ook als wetgeving verandert, júíst dan. Wij zijn SNA-gecertificeerd en lid van de NBBU, waardoor we nu al voldoen aan de eisen die de Wtta stelt.
De Wtta staat niet op zichzelf. De overheid werkt tegelijk aan twee andere ingrijpende arbeidsmarktwetten:
Wet meer zekerheid flexwerkers, flexwerkers krijgen meer zekerheid over hun werk en inkomen.
Flexkrachten hebben straks recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s, en de onzekere beginfase wordt verkort van anderhalf jaar naar één jaar. De Tweede Kamer heeft de wet op 12 mei 2026 aangenomen. De Eerste Kamer heeft 7 juli 2026 ingestemd met de wet meer zekerheid flexwerkers. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.
Wet loontransparantie, straks moet je als werkgever eerlijk zijn over wat mensen bij jou verdienen.
Dat betekent: loonschalen vermelden bij vacatures, niet meer vragen naar het huidige salaris van sollicitanten, en voor grotere organisaties een verplichte rapportage over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. De wet wordt rond 1 januari 2027 verwacht, payrollkrachten tellen daarin mee als onderdeel van jouw organisatie.
Samen vormen deze drie wetten de grootste hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt in jaren. Connexie houdt alle ontwikkelingen voor je bij en vertaalt ze naar wat het betekent voor jouw organisatie en contracten.
Je hoeft zelf geen ingewikkeld traject te doorlopen. Connexie neemt de Wtta-verplichtingen van de uitlenerszijde volledig op zich. Wat je zelf kunt doen:
Wil je weten hoe jij er als inlener voor staat? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan. We kijken naar jouw personeelssituatie, je huidige contracten en wat de Wtta concreet voor je betekent. Daarna weet je waar je aan toe bent, duidelijk, eerlijk en zonder ingewikkelde taal.
De Wtta is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet verplicht alle uitlenende partijen, uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, om officieel te worden toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners mogen vanaf 1 januari 2028 alleen nog werken met toegelaten uitleners.
De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027. De handhaving door de Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028. De wet is op 11 november 2025 definitief aangenomen door de Eerste Kamer.
Je hebt drie verplichtingen: een controleplicht (werk alleen met toegelaten uitleners), een administratieplicht (bewaar zeven jaar lang gegevens over ingeleend personeel) en aansprakelijkheid als je de regels negeert. Werk je met Connexie? Dan regelen wij de uitlenerszijde voor jou.
Connexie vraagt als payrollbedrijf toelating aan bij de NAU en voldoet aan alle eisen die de Wtta stelt. Wij zijn SNA-gecertificeerd en NBBU-lid, de basisvereisten voor toelating zijn voor ons geen drempel.
De Arbeidsinspectie kan je een boete opleggen van maximaal €90.000 per overtreding. Je bent daarnaast mede-aansprakelijk voor onderbetaling van ingeleende medewerkers. Niet weten dat jouw uitlener niet is toegelaten, is geen excuus.
Ja. De Wtta geldt voor alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeid, dus ook voor payroll, detachering en doorlening. Connexie valt onder de wet als uitlener en regelt zijn eigen toelating.
De NAU is de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Dit is de nieuwe organisatie die toelatingaanvragen van uitleners beoordeelt en een openbaar register bijhoudt van toegelaten partijen. Inleners kunnen dit register raadplegen om te controleren of hun uitlener is toegelaten.
Voor startende uitleners geldt een waarborgsom van €100.000. Connexie regelt dit zelf. Als inlener hoef je hier niets voor te doen.
De Wtta is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet verplicht alle uitlenende partijen, uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, om officieel te worden toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners mogen vanaf 1 januari 2028 alleen nog werken met toegelaten uitleners.
De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027. De handhaving door de Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028. De wet is op 11 november 2025 definitief aangenomen door de Eerste Kamer.
Je hebt drie verplichtingen: een controleplicht (werk alleen met toegelaten uitleners), een administratieplicht (bewaar zeven jaar lang gegevens over ingeleend personeel) en aansprakelijkheid als je de regels negeert. Werk je met Connexie? Dan regelen wij de uitlenerszijde voor jou.
Connexie vraagt als payrollbedrijf toelating aan bij de NAU en voldoet aan alle eisen die de Wtta stelt. Wij zijn SNA-gecertificeerd en NBBU-lid, de basisvereisten voor toelating zijn voor ons geen drempel.
De Arbeidsinspectie kan je een boete opleggen van maximaal €90.000 per overtreding. Je bent daarnaast mede-aansprakelijk voor onderbetaling van ingeleende medewerkers. Niet weten dat jouw uitlener niet is toegelaten, is geen excuus.
Ja. De Wtta geldt voor alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeid, dus ook voor payroll, detachering en doorlening. Connexie valt onder de wet als uitlener en regelt zijn eigen toelating.
De NAU is de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Dit is de nieuwe organisatie die toelatingaanvragen van uitleners beoordeelt en een openbaar register bijhoudt van toegelaten partijen. Inleners kunnen dit register raadplegen om te controleren of hun uitlener is toegelaten.
Voor startende uitleners geldt een waarborgsom van €100.000. Connexie regelt dit zelf. Als inlener hoef je hier niets voor te doen.
0000
