Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor jouw organisatie?

Flexwerkers krijgen straks meer zekerheid over hun werk en inkomen. Voor jou als werkgever betekent dat nieuwe regels voor oproep- en tijdelijke contracten en voor de inzet van flexkrachten. Werk je met payrollkrachten via Connexie? Dan ben je voor een belangrijk deel al voorbereid. Connexie helpt je je flexschil op de nieuwe regels in te richten.

  • De wet is door de Tweede Kamer aangenomen op 12 mei 2026; de Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet meer zekerheid flexwerkers.
  • Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.
  • Payrollkrachten via Connexie hadden de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al geregeld
Vraag een adviesgesprek aan arrow_forward

Laatste updates

Mei 2026

1. Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer. Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer de wet met ruime meerderheid aangenomen. De wet ligt nu bij de Eerste Kamer.

Juli 2026

1. De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet meer zekerheid flexwerkers.

Wat is de wet meer zekerheid flexwerkers?

De wet meer zekerheid flexwerkers geeft werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid over hun inkomen en werktijd. Voor jou als werkgever betekent dat: nieuwe regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en de inzet van flexkrachten. De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet meer zekerheid flexwerkers. Volgens de Rijksoverheid gaat de wet dan per 1 januari 2028 in werking.
Werk je met payrollkrachten via Connexie? Dan ben je voor een belangrijk deel al voorbereid, payrollkrachten hadden de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al. Connexie helpt je begrijpen wat deze wet voor jouw flexibele schil betekent.

De wet is onderdeel van een grotere hervorming van de arbeidsmarkt, samen met de Wtta en de wet loontransparantie. De Wtta is al volledig aangenomen (Tweede én Eerste Kamer in 2025). De wet meer zekerheid flexwerkers is nu door de Eerste Kamer; de wet loontransparantie ligt nog ter behandeling.

shield

SNA-Certificering

SNA-gecertificeerd arrow_forward
badge

NBBU-Certificering

Lid van de NBBU arrow_forward
done

NEN gecertificeerd arrow_forward

Wat verandert er concreet voor ondernemers?

De wet meer zekerheid flexwerkers raakt vier dingen die elke werkgever met flexibel personeel direct voelt.

  • Nulurencontracten verdwijnen, het bandbreedtecontract komt
    Voor de meeste werkgevers verdwijnen nulurencontracten. Ze worden vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren. Werkgever en medewerker spreken een vaste ondergrens af. Het maximum mag niet meer dan 130% van het minimum zijn, bij een minimum van 10 uur per week is het maximum dus 13 uur.
    Scholieren, studenten met bijbanen en AOW-gerechtigden mogen straks nog wel op een oproepcontract werken.
    Wat dit voor jou betekent: je kunt je bezetting niet meer regelen via losse oproepen zonder urenafspraak. Je moet nadenken over een realistisch minimum per medewerker. Voor sectoren als horeca, retail en recreatie is dit de grootste operationele verandering van de wet.
  • Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, wettelijk verankerd
    Flexkrachten krijgen recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn en hetzelfde werk verrichten. Dit gold al via cao-afspraken per 1 januari 2026 en wordt nu ook vastgelegd in de wet.
    Voor payrollkrachten verandert er niets: zij hadden deze gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al wettelijk geregeld via de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans, 2020). Werk je met Connexie? Dan ben je op dit punt al compliant.
  • Strengere ketenregeling, draaideurconstructies worden harder aangepakt
    Er komen strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. Na drie tijdelijke contracten of na 36 maanden volgt automatisch een vast contract. De tussenpauze waarna je opnieuw een tijdelijk contract mag aanbieden wordt verlengd naar drie jaar, nu is dat nog zes maanden. De Tweede Kamer bracht dit terug van vijf jaar in het oorspronkelijke voorstel naar drie jaar.
    Wat dit voor jou betekent: tijdelijke inzet wordt echt tijdelijk. Je kunt een medewerker na het einde van de contractketen niet zomaar weer tijdelijk aannemen.
  • Kortere uitzendfasen, sneller recht op een vast contract
    De onzekere beginfase van uitzendwerk, waarin je elke dag ontslagen kunt worden of niet weet hoeveel uren je werkt, wordt verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Hierdoor krijgen flexkrachten sneller recht op een vast contract.
Meer over actuele wetgeving arrow_forward

"Meer zekerheid voor flexkrachten, eerlijkere voorwaarden voor iedereen.
Wij helpen je je flexschil hierop in te richten."

Gijs van de Griendt – COO Connexie

De belangrijke data op een rij

Datum

Wat gebeurt er?

12 mei 2026Tweede Kamer neemt wet aan met ruime meerderheid
7 juli 2026De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet meer zekerheid flexwerkers
1 jan 2028Inwerkingtreding van de wet

Wat betekent dit voor jou als werkgever in horeca, retail of recreatie?

De wet meer zekerheid flexwerkers raakt sectoren die structureel afhankelijk zijn van flexibel personeel het hardst. Denk aan de situaties die je herkent:

  • Je werkt met oproepkrachten voor drukke avonden, weekenden of seizoenspieken
  • Je zet studenten en scholieren in voor bijbanen, zij mogen straks nog wel op oproepbasis werken
  • Je hebt medewerkers die jarenlang op tijdelijke contracten bij je werken
  • Je leent personeel in via een uitzendbureau naast je eigen medewerkers en payrollkrachten

Voor al deze situaties vraagt de wet om een andere aanpak. Niet per se minder flexibel, maar anders georganiseerd. De wet dwingt je om na te denken over wat structureel werk is en welke medewerkers je eigenlijk gewoon een zekerder contract kunt geven.
Connexie helpt je die afweging te maken en je flexschil opnieuw in te richten.

Vraag een adviesgesprek aan arrow_forward

Payroll en de wet meer zekerheid flexwerkers, wat is het verband?

Payrollkrachten vallen ook onder de wet meer zekerheid flexwerkers, maar voor een belangrijk deel waren zij al beter beschermd dan uitzendkrachten. Dat onderscheid is nu relevant.

Payrollkrachten hebben via de WAB (2020) al wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de inlener. Dat is wat de wet nu ook voor uitzendkrachten regelt. Als je met Connexie werkt, ben je op dit punt al voorbereid.

Wat de wet wél verandert voor payrollklanten:

  • Als je naast payrollkrachten ook medewerkers op nulurencontract hebt in je eigen dienst, moet je die contracten omzetten naar bandbreedtecontracten
  • Als je tijdelijke contracten aanbiedt naast payroll, gelden de nieuwe ketenregels

Connexie denkt met je mee over welke medewerkers het meest logisch op payroll staan en welke constructies na de wet nog houdbaar zijn. Connexie is al 28 jaar HR- en payrollspecialist. We ondersteunen bijna 25.000 medewerkers bij meer dan 1.100 organisaties. Met een klantretentie van 98% laten we zien dat ondernemers niet alleen starten met Connexie, maar ook blijven, júíst als wetgeving verandert.

Wat moet je nu al regelen?

De wet gaat per 1 januari 2028 in; het onderdeel gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden mogelijk al eerder. Maar de voorbereiding vraagt tijd. Dit kun je nu al doen:

  • Breng je nulurencontracten in kaart
    Hoeveel medewerkers heb je op een oproepcontract? Wat is hun gemiddelde werkweek in de afgelopen 12 maanden? Dat bepaalt wat een realistisch minimum wordt in het bandbreedtecontract
  • Controleer je tijdelijke contracten
    Hoelang werk je al met medewerkers op opeenvolgende contracten? Na drie contracten of 36 maanden volgt straks een vast contract
  • Bespreek jouw arbeidsvoorwaardenpakket
    Zijn jouw payrollkrachten al gelijkwaardig beloond aan je vaste medewerkers? Bij Connexie is dat al geregeld
  • Heroverweeg je flexstrategie voor pieken
    Studenten en scholieren mogen straks nog op oproepbasis werken. Voor andere groepen moet je alternatieven bedenken

Wil je precies weten wat de wet voor jouw situatie betekent? Connexie kijkt gratis met je mee.

Vraag een adviesgesprek aan arrow_forward

Wet meer zekerheid flexwerkers en de andere arbeidsmarkthervormingen

De wet meer zekerheid flexwerkers staat niet op zichzelf. Tegelijk werkt de overheid aan twee andere ingrijpende wetten:

  • Wtta: Vanaf 2027 verandert de wet, zorg dat je dit jaar al inleent via toegelaten uitleners, want straks mag het niet anders meer. Zodra Connexie is toegelaten, zijn we opgenomen in het openbare toelatingsregister van de NAU.
  • Wet loontransparantie: werkgevers moeten opener worden over salarissen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen terugdringen.

Samen vormen deze drie wetten de grootste hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt in jaren. Connexie houdt alle ontwikkelingen bij en vertaalt ze naar wat het betekent voor jouw contracten, roosters en personeelsbeleid.

Benieuwd wat de wet meer zekerheid flexwerkers betekent voor jouw organisatie?

Wil je weten hoe jij ervoor staat? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan. We kijken naar jouw personeelssituatie, eigen medewerkers, payrollkrachten en eventuele oproepkrachten en geven je een helder beeld van wat je moet aanpassen. Daarna weet je waar je aan toe bent. Duidelijk, eerlijk en zonder ingewikkelde taal.

Vraag een adviesgesprek aan arrow_forward
Vraag jouw payroll-offerte aan arrow_forward

Wat is de wet meer zekerheid flexwerkers?

De wet meer zekerheid flexwerkers is een Nederlandse wet die flexwerkers meer zekerheid geeft over werk en inkomen. De wet verbiedt nulurencontracten voor de meeste werknemers, verankert gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wettelijk en scherpt de ketenregeling aan om draaideurconstructies te voorkomen. De wet is op 12 mei 2026 aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet.

De wet gaat per 1 januari 2028 in werking.

Ja, voor de meeste werknemers verdwijnen nulurencontracten. Ze worden vervangen door bandbreedtecontracten met een vaste minimum- en maximumomvang. Het maximum mag niet meer dan 130% van het minimum zijn. Uitzondering: scholieren, studenten met bijbanen en AOW-gerechtigden mogen onder voorwaarden nog op een oproepcontract werken.

Een bandbreedtecontract is het alternatief voor het nulurencontract. Je spreekt een minimum- én een maximumaantal uren per week af. Bij een minimum van 10 uur is het maximum 13 uur. De medewerker mag extra oproepen boven het maximum weigeren. Wordt er structureel meer gewerkt dan het minimum, dan moet je een contract met meer uren aanbieden.

Voor het onderdeel gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden verandert er weinig voor payrollkrachten, zij hadden dat al geregeld via de WAB (2020). De regels over bandbreedtecontracten, ketenregeling en uitzendfasen gelden voor zover ze van toepassing zijn op de constructie die je gebruikt naast payroll.

Na drie tijdelijke contracten of na 36 maanden volgt automatisch een vast contract. De tussenpauze om de keten opnieuw te starten wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Dit maakt het lastiger om medewerkers eindeloos op tijdelijke contracten te houden.

Ja. Voor scholieren, studenten met bijbanen en AOW-gerechtigden blijft het nulurencontract onder voorwaarden mogelijk. Dit is relevant voor werkgevers in horeca, retail en recreatie die veel jongeren in dienst hebben.

Connexie helpt je jouw flexibele schil opnieuw in te richten. We brengen in kaart welke contracten je hebt, wat realistisch is als minimumaantal uren per medewerker, en welke constructies na de wet nog houdbaar zijn. Payrollkrachten via Connexie hebben de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al geregeld, dat is één minder om je zorgen over te maken.

De wet meer zekerheid flexwerkers is een Nederlandse wet die flexwerkers meer zekerheid geeft over werk en inkomen. De wet verbiedt nulurencontracten voor de meeste werknemers, verankert gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wettelijk en scherpt de ketenregeling aan om draaideurconstructies te voorkomen. De wet is op 12 mei 2026 aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet.

De wet gaat per 1 januari 2028 in werking.

Ja, voor de meeste werknemers verdwijnen nulurencontracten. Ze worden vervangen door bandbreedtecontracten met een vaste minimum- en maximumomvang. Het maximum mag niet meer dan 130% van het minimum zijn. Uitzondering: scholieren, studenten met bijbanen en AOW-gerechtigden mogen onder voorwaarden nog op een oproepcontract werken.

Een bandbreedtecontract is het alternatief voor het nulurencontract. Je spreekt een minimum- én een maximumaantal uren per week af. Bij een minimum van 10 uur is het maximum 13 uur. De medewerker mag extra oproepen boven het maximum weigeren. Wordt er structureel meer gewerkt dan het minimum, dan moet je een contract met meer uren aanbieden.

Voor het onderdeel gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden verandert er weinig voor payrollkrachten, zij hadden dat al geregeld via de WAB (2020). De regels over bandbreedtecontracten, ketenregeling en uitzendfasen gelden voor zover ze van toepassing zijn op de constructie die je gebruikt naast payroll.

Na drie tijdelijke contracten of na 36 maanden volgt automatisch een vast contract. De tussenpauze om de keten opnieuw te starten wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Dit maakt het lastiger om medewerkers eindeloos op tijdelijke contracten te houden.

Ja. Voor scholieren, studenten met bijbanen en AOW-gerechtigden blijft het nulurencontract onder voorwaarden mogelijk. Dit is relevant voor werkgevers in horeca, retail en recreatie die veel jongeren in dienst hebben.

Connexie helpt je jouw flexibele schil opnieuw in te richten. We brengen in kaart welke contracten je hebt, wat realistisch is als minimumaantal uren per medewerker, en welke constructies na de wet nog houdbaar zijn. Payrollkrachten via Connexie hebben de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al geregeld, dat is één minder om je zorgen over te maken.

© 2026 Connexie • KvK 18050271 • Privacy Statement • Cookies • Disclaimer • Website: The Goodplace

0000