ZZP schijnzelfstandigheid

Alles wat je als werkgever moet weten!

Werk jij als ondernemer regelmatig met zzp’ers? Voorkom dan schijnzelfstandigheid! De inhuur van specialistische kennis en vaardigheden van zzp’ers is vaak ideaal voor tijdelijke of specialistische projecten. Maar voor het inhuren van zzp’ers gelden wel specifieke regels. Deze regels zijn vastgelegd in de Wet DBA, met als doel om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Ontdek alles over het inhuren van zzp’ers, de voordelen, de risico’s en hoe payroll kan helpen!

 

Voorkom naheffingen en boetes

ZZP adviesgesprek arrow_forward ZZP in de horeca arrow_forward Doe de ZZP Check arrow_forward

Voorkom naheffingen en boetes

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand op papier werkt als zelfstandige (zzp’er), maar in praktijk werkzaam is als een gewone medewerker. Dit wordt ook wel een verkapt dienstverband genoemd. Een echte zzp’er moet bijvoorbeeld zelf kunnen bepalen wanneer er wordt gewerkt, op welke manier het werk uitgevoerd wordt, en of hij het werk zelf uitvoert of dit uitbesteedt aan iemand anders. ZZP in bijvoorbeeld de horeca is dus voor de meeste functies nog toegestaan. Meer over ZZP in de horeca.

De Wet DBA

De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is sinds 2016 van kracht in Nederland. Het is de vervanger van de oude Verklaring Arbeidsrelaties (VAR). De wet is ontwikkelt om schijnzelfstandigheid te voorkomen. In de Wet DBA staat uitgelegd wanneer er sprake is van ondernemerschap (zzp), loondienst of uitzendwerk. Voldoe je als zzp’er niet aan de kenmerken die de wetgeving geeft aan het ondernemerschap (zzp), dan is er sprake van schijnzelfstandigheid. De opdrachtgever en zzp’er zijn samen verantwoordelijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Opdrachtgevers lopen het risico’s op flinke naheffingen en boetes.

De Belastingdienst heeft aangekondigd vanaf 1 januari 2025 de wetgeving strenger te gaan handhaven en actief controles uit te voeren. Voor werkgevers en zzp’ers is het dus belangrijk om kritisch naar hun arbeidsrelatie te kijken. Meer over de Wet DBA

Wat zijn de risico’s bij schijnzelfstandigheid?

Fiscale gevolgen
Wanneer de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kunnen er naheffingen en boetes opgelegd worden. Denk hierbij aan werkgeverspremies, sociale premies, loonheffingen en een flinke boete.

Juridische gevolgen
Bij de vaststelling van schijnzelfstandigheid kan de zzp’er alsnog aanspraak maken op bijvoorbeeld vakantiegeld, -dagen, pensioen en secundaire vergoedingen.

De kenmerken van een zzp-opdracht

Manier van werken

De Rijksoverheid heeft een aantal kenmerken opgesteld voor opdrachten voor zzp’ers. Voor werk dat door zzp’ers wordt gedaan hoeft niet altijd aan álle kernmerken voldaan te worden. Het is wel een stevige houvast voor het beoordelen van je arbeidsrelatie. Check alle kenmerken bij de Rijksoverheid.

De zzp’er moet zelf kunnen bepalen hoe de werkzaamheden uitgevoerd worden. Vanuit zijn kennis en expertise moet hij/zij hier zelf invulling aan kunnen geven. De opdrachtgever mag dit dus niet bepalen.

 

De zzp’er moet zelf kunnen bepalen wanneer de werkzaamheden uitgevoerd worden, niet de opdrachtgever.

Het gaat om een opdracht van kortere duur of een beperkt aantal uren per week. Langere opdrachten zijn mogelijk, maar wel onder strikte voorwaarden.

De zzp’er voert geen werkzaamheden uit die ook door werknemers worden gedaan binnen de onderneming. ZZP’ers inhuren voor bediening in je horecazaak of verkoop in je winkel is dus eigenlijk niet toegestaan. Dit zijn reguliere werkzaamheden die ook gedaan (kunnen) worden door vaste medewerkers.

De zzp’er heeft specifieke kennis en ervaring die niet aanwezig is binnen de organisatie.

De zzp’er heeft de vrijheid om zich te laten vervangen en kan dat in de praktijk ook doen.

De zzp’er wordt op factuurbasis per uur of per opdracht betaald. Wanneer per uur wordt betaald, worden alleen de daadwerkelijk gewerkte uren betaald. Bij ziekte ontvangt de werkende niets.

De vergoeding voor het werk ligt duidelijk hoger dan wat binnen de sector normaal gesproken aan medewerkers wordt betaald.

De zzp’er draagt ondernemersrisico en doet eigen investeringen voor het werk. Bijvoorbeeld omdat hij/zij zelf de materialen of apparaten voor het werk moet kopen. De zzp’er is ook zelf verantwoordelijk voor afdracht van de sociale premies, verzekeringen en pensioenopbouw.

De zzp’er gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer. Bijvoorbeeld doordat hij/zij actief een website beheert en ook andere klussen uitvoert.

Er is een resultaatverplichting met de zzp’er afgesproken. Dat betekent dat verwacht wordt dat op een bepaald moment concreet resultaat bereikt wordt, en dat hij/zij daar ook op kan worden aangesproken.

De Rijksoverheid heeft een aantal kenmerken opgesteld voor opdrachten voor zzp’ers. Voor werk dat door zzp’ers wordt gedaan hoeft niet altijd aan álle kernmerken voldaan te worden. Het is wel een stevige houvast voor het beoordelen van je arbeidsrelatie. Check alle kenmerken bij de Rijksoverheid.

De zzp’er moet zelf kunnen bepalen hoe de werkzaamheden uitgevoerd worden. Vanuit zijn kennis en expertise moet hij/zij hier zelf invulling aan kunnen geven. De opdrachtgever mag dit dus niet bepalen.

 

De zzp’er moet zelf kunnen bepalen wanneer de werkzaamheden uitgevoerd worden, niet de opdrachtgever.

Het gaat om een opdracht van kortere duur of een beperkt aantal uren per week. Langere opdrachten zijn mogelijk, maar wel onder strikte voorwaarden.

De zzp’er voert geen werkzaamheden uit die ook door werknemers worden gedaan binnen de onderneming. ZZP’ers inhuren voor bediening in je horecazaak of verkoop in je winkel is dus eigenlijk niet toegestaan. Dit zijn reguliere werkzaamheden die ook gedaan (kunnen) worden door vaste medewerkers.

De zzp’er heeft specifieke kennis en ervaring die niet aanwezig is binnen de organisatie.

De zzp’er heeft de vrijheid om zich te laten vervangen en kan dat in de praktijk ook doen.

De zzp’er wordt op factuurbasis per uur of per opdracht betaald. Wanneer per uur wordt betaald, worden alleen de daadwerkelijk gewerkte uren betaald. Bij ziekte ontvangt de werkende niets.

De vergoeding voor het werk ligt duidelijk hoger dan wat binnen de sector normaal gesproken aan medewerkers wordt betaald.

De zzp’er draagt ondernemersrisico en doet eigen investeringen voor het werk. Bijvoorbeeld omdat hij/zij zelf de materialen of apparaten voor het werk moet kopen. De zzp’er is ook zelf verantwoordelijk voor afdracht van de sociale premies, verzekeringen en pensioenopbouw.

De zzp’er gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer. Bijvoorbeeld doordat hij/zij actief een website beheert en ook andere klussen uitvoert.

Er is een resultaatverplichting met de zzp’er afgesproken. Dat betekent dat verwacht wordt dat op een bepaald moment concreet resultaat bereikt wordt, en dat hij/zij daar ook op kan worden aangesproken.

ZZP'ers inhuren voor bediening in je horecazaak, of verkoop in je winkel is dus niet toegestaan!

Hoe kun je schijnzelfstandigheid voorkomen?

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen is het belangrijk dat je goede afspraken maakt de de zzp’er en samen kritisch kijkt naar jullie samenwerking. Zorg altijd dat jullie de gemaakte afspraken vastleggen in een overeenkomst. De Wet DBA geeft aan dat je als opdrachtgever en zzp’er samen je werkrelatie moet beoordelen a.d.h.v. de criteria voor zelfstandigheid. De Belastingdienst heeft hier een webmodule voor ontwikkelt om je hierbij te helpen. Op deze pagina vind je meer informatie over de kenmerken van zelfstandigheid.

Payroll is voor veel ondernemers een goed alternatief!

Hoe kan payroll helpen?

Met payroll nemen wij alle juridische en administratieve verplichtingen en risico’s van jou als werkgever over. Op papier wordt Connexie de werkgever van jouw medewerkers, maar in praktijk heb je zelf nog wel controle over de werkvloer en de planning. Wij zorgen voor alle contracten, werkgeverspremies, pensioen, toepassing wetgeving en cao’s, vakantiegeld en kosten bij ziekte. En natuurlijk een correcte en snelle salarisverwerking. Samen zetten we ons in voor goed werkgeverschap. Hiermee bespaar jij als ondernemer veel tijd, kosten en verlaag je de risico’s.  Het geeft meer zekerheid, voor jou en je medewerkers. Focus op wat echt belangrijk is; de ontwikkeling en groei van je onderneming en medewerkers! Ontdek alle voordelen van payroll.

Meer over payroll arrow_forward

Waarom kiezen voor Payroll bij Connexie?

star

Kwaliteit

  • Goed en eenvoudig werkgeverschap
  • Alles conform wetgeving en cao’s
  • Persoonlijke begeleiding
  • Altijd advies op maat
  • Gecertificeerd payroll-bedrijf
tune

Flexibiliteit

  • Geen vaste kosten
  • Opschalen en afschalen waar nodig
  • Arbodienst en ziekteverzuim collectief
  • Inzet van vertrouwenspersoon
  • Connexie is juridisch werkgever en draagt de risico’s
accessibility

Toegankelijkheid

  • Alles eenvoudig en begrijpelijk
  • Online omgeving en handige app
  • Koppelingen met jouw systemen
  • Data inzicht met handige rapportages

Laat je goed informeren!

Wat je moet weten als ondernemer

Wat je moet weten als ondernemer

ZZP constructies Temper - Uitspraak rechter

ZZP constructies Temper - Uitspraak rechter

Vraag een adviesgesprek aan

Vraag een adviesgesprek aan

© 2026 Connexie • KvK 18050271 • Privacy Statement • Cookies • Disclaimer • Website: The Goodplace

0000