Leen je mensen in via uitzenden of payroll? Dan verdienen zij een eerlijke beloning naast je vaste team. Bij payroll is dat zelfs precies gelijk. Wij zorgen dat het klopt, en dat je het kunt aantonen.
Je haalt er in het hoogseizoen snel wat extra mensen bij. Studenten in je strandtent, vakkenvullers in de decemberdrukte, seizoenskrachten op de camping. Zij doen hetzelfde werk als je vaste team. Dan hoort daar ook dezelfde beloning bij. Dat heet inlenersbeloning, en het begint bij de informatie die jij aanlevert.
Inlenersbeloning is kort gezegd de beloningsregeling die je toepast op de mensen die je inleent. Zij horen hetzelfde te verdienen als je eigen team voor hetzelfde werk. Dat geldt of je nu met uitzendkrachten of met payrollkrachten werkt. En juist daar zit een belangrijk verschil: bij uitzendkrachten gaat het om gelijkwaardige beloning, bij payroll om gelijke beloning. Dat lijkt een klein woordverschil, maar de splitsing is groot.
Je hoort tegenwoordig een paar termen door elkaar. Dit is het verschil in het kort:
Wil je precies weten wat er in 2026 verandert en wanneer? Lees de blog wat verandert er in 2026.
| Uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning | Payroll via Connexie: gelijke beloning |
|
|
|
|
|
|
|
|
Bij payroll krijgt je ingeleende kracht dus precies dezelfde voorwaarden als je vaste team. Op dit punt loopt payroll al voor op de uitzendwereld, die sinds 2026 dezelfde kant op beweegt. Meer weten? Lees het verschil tussen payroll en uitzenden.
De juiste beloning begint bij jou. Zonder jouw informatie kan niemand een kloppende beloning vaststellen. Dit lever je aan:
Daarnaast geef je akkoord op de voorwaarden die worden toegepast. Dat akkoord is wettelijk verplicht. Lever je onvolledige of verouderde informatie aan, dan klopt de beloning niet. Dat kan leiden tot een nabetaling of gedoe bij een controle.
De regels rond beloning schuiven op. In de cao voor uitzendkrachten is inlenersbeloning sinds 2026 vervangen door gelijkwaardige beloning. En met de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) komt er een toelatingsstelsel voor uitleners. Vanaf 1 juli 2027 staan toegelaten partijen in een openbaar register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie en werk je als inlener alleen nog met toegelaten partijen. Voor jou verandert de kern niet: lever de juiste voorwaarden aan en werk met een partij die het aantoonbaar goed regelt.
Wil je precies weten wat er verandert en wanneer? Lees de blog wat verandert er in 2026 of bekijk de Wtta-pagina.
We halen de arbeidsvoorwaarden van jouw cao op met de tool inlenersbeloning.com.
We zetten die voorwaarden om naar een correcte beloning voor je payrollmedewerkers.
Verandert je cao? Dan verwerken wij dat direct. Zo ben je altijd aantoonbaar bij de tijd.
Jij levert je gegevens eenmalig en volledig aan, wij houden het actueel. Komt er een controle, dan laten we zien dat de beloning klopt. Zo neem je de administratie én het risico van je bordje. Bekijk de voordelen van payroll.
Gelijkwaardige beloning geldt voor uitzendkrachten: het totale pakket moet in waarde gelijkwaardig zijn aan dat van je vaste mensen, maar de onderdelen mogen anders zijn. Gelijke beloning geldt bij payroll: dan krijgen je mensen precies dezelfde voorwaarden als je eigen team. Bij Connexie is het dus gelijk, niet gelijkwaardig.
In de cao voor uitzendkrachten wel. Sinds 1 januari 2026 is de term inlenersbeloning daar vervangen door gelijkwaardige beloning. Het verschil is niet alleen de naam: in plaats van een vaste lijst met loononderdelen telt nu het complete arbeidsvoorwaardenpakket mee. Werk je met payrollmedewerkers, dan geldt de gelijke behandeling uit de WAB, die al verder ging. De kern blijft hetzelfde: gelijk werk, gelijke beloning.
Nee. Het minimumloon is een ondergrens voor iedereen. Inlenersbeloning gaat verder: de ingeleende kracht krijgt dezelfde beloning als jouw eigen mensen voor hetzelfde werk, inclusief toeslagen en vergoedingen.
De partij die de mensen ter beschikking stelt, past de beloning toe. Maar dat lukt alleen met jouw informatie. Als opdrachtgever lever je de voorwaarden aan en geef je daar akkoord op.
Dan heeft de medewerker recht op nabetaling en loop je risico bij een controle. Met een goede uitvraag en een betrouwbare partner voorkom je dat.
Ja, en zelfs breder. Bij payroll krijgen je medewerkers alle arbeidsvoorwaarden van jouw onderneming, plus een passend pensioen.
Gelijkwaardige beloning geldt voor uitzendkrachten: het totale pakket moet in waarde gelijkwaardig zijn aan dat van je vaste mensen, maar de onderdelen mogen anders zijn. Gelijke beloning geldt bij payroll: dan krijgen je mensen precies dezelfde voorwaarden als je eigen team. Bij Connexie is het dus gelijk, niet gelijkwaardig.
In de cao voor uitzendkrachten wel. Sinds 1 januari 2026 is de term inlenersbeloning daar vervangen door gelijkwaardige beloning. Het verschil is niet alleen de naam: in plaats van een vaste lijst met loononderdelen telt nu het complete arbeidsvoorwaardenpakket mee. Werk je met payrollmedewerkers, dan geldt de gelijke behandeling uit de WAB, die al verder ging. De kern blijft hetzelfde: gelijk werk, gelijke beloning.
Nee. Het minimumloon is een ondergrens voor iedereen. Inlenersbeloning gaat verder: de ingeleende kracht krijgt dezelfde beloning als jouw eigen mensen voor hetzelfde werk, inclusief toeslagen en vergoedingen.
De partij die de mensen ter beschikking stelt, past de beloning toe. Maar dat lukt alleen met jouw informatie. Als opdrachtgever lever je de voorwaarden aan en geef je daar akkoord op.
Dan heeft de medewerker recht op nabetaling en loop je risico bij een controle. Met een goede uitvraag en een betrouwbare partner voorkom je dat.
Ja, en zelfs breder. Bij payroll krijgen je medewerkers alle arbeidsvoorwaarden van jouw onderneming, plus een passend pensioen.
Wij regelen de cao’s, de beloning en de administratie eromheen. Jij richt je op je zaak en je mensen.
0000
