ZZP schijnzelfstandigheid
Wat is ZZP Schijnzelfstandigheid, wat zijn de risico’s en waar moet je op letten? Bij Connexie houden we de ontwikkelingen in de arbeidswetgeving nauwlettend in de gaten. Zo ook de ontwikkelingen rondom de inhuur van zzp’ers. Werkt jouw onderneming naast payroll ook met zzp’ers? Lees dit blog dan goed door, er staat belangrijke informatie in die gevolgen kan hebben voor je onderneming.
Recentelijk heeft de rechtbank een uitspraak gedaan in een rechtszaak tegen zzp-platform Temper, met betrekking tot zzp-schijnconstructies, het hof keerde dit op 16-06-2026 om. Daarnaast heeft de belastingdienst maatregelen aangekondigd die kunnen leiden tot onverwachte hoge kosten. In dit blog lees je meer over deze uitspraak en de aankondiging. Ontdek alles over zzp schijnzelfstandigheid op onze zzp-pagina voor ondernemers.
Wat is ZZP schijnzelfstandigheid?
Rechtszaak vakbonden
De vakbonden FNV en het CNV hebben recentelijk een rechtszaak aangespannen tegen zzp-platform Temper. Via Temper kunnen zzp’ers klussen aannemen in bijvoorbeeld de horeca, retail en logistiek. De bonden vinden echter dat zzp’ers via Temper schijnzelfstandig aan het werk zijn. Ze vinden daarom dat ze eigenlijk onder de CAO vooruitzendkrachten moeten vallen en hebben daarom een rechtszaak tegen Temper aangespannen. Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 16 juni 2026 geoordeeld dat zzp’ers die via platform Temper werken, eigenlijk uitzendkrachten zijn. Daarmee draaide het hof een eerdere uitspraak van de rechtbank terug.
Wat heeft het hof bepaald in de zaak Temper?
Het Gerechtshof Amsterdam heeft bepaald dat de zzp’ers via Temper uitzendkrachten zijn. Daarmee draait het hof het eerdere oordeel van de rechtbank terug.
De kern is: het hof keek naar de werkwijze van Temper en naar de echte arbeidsrelatie. Niet alleen naar de woorden “zzp”, “opdracht” of “platform”.
Mogelijke gevolgen kunnen zijn dat de schijn-zzp’ers loonvorderingen instellen, bijvoorbeeld voor vakantiebijslag en vakantiedagen. Temper is het niet eens met de uitspraak en onderzoekt cassatie bij de Hoge Raad.
Dat laatste is belangrijk. De uitspraak is stevig, maar het juridische verhaal kan dus nog een vervolg krijgen.
Eerder startte de FNV een rechtszaak tegen Deliveroo. De bezorgers van dat platform stonden op papier als zzp’ers, maar de rechter oordeelde dat zij eigenlijk in loondienst hadden moeten zijn. Hierdoor kregen de medewerkers recht op cao-loon, vakantiedagen en pensioenopbouw. Inmiddels is Deliveroo vertrokken uit Nederland. We zien dus dat er al lange tijd wordt gestreden tegen platformconstructies.
Welke gevolgen heeft dit voor je onderneming?
De bovenstaande uitspraak gaat specifiek over het werken met het platform Temper. Deze uitspraak heeft géén betrekking op de relatie tussen de werkende en de opdrachtgever of payroll. Wel heeft de belastingdienst recentelijk aangekondigd vanaf 1 januari 2025 extra te gaan controleren op de inhuur van zzp’ers.
Controles Belastingdienst
De Belastingdienst heeft aangekondigd dat de regels rondom het inhuren van zzp’ers per 1 januari 2025 strenger gaan worden. Hoewel er op die datum nog geen nieuwe wetgeving komt die duidelijker maakt wanneer iemand als medewerker of als zzp’er wordt gezien, gaat de Belastingdienst wel meer controles uitvoeren op basis van de huidige wetgeving.
Tot nu toe legde de Belastingdienst geen boetes of naheffingen op vanwege de tijdelijke versoepeling van de regels. Vanaf 1 januari2025 gaat de Belastingdienst echter mogelijk wel naheffingen opleggen wanneer blijkt dat een zzp’er eigenlijk als medewerker gezien moet worden.
Wat zijn de risico’s bij inhuur schijnzelfstandige zzp’ers?
- Fiscale gevolgen
Als de Belastingdienst oordeelt dat een zzp’er eigenlijk een medewerker is, kunnen er naheffingen en boetes volgen. Dit kan een aanzienlijke financiële impact hebben op je onderneming. - Juridische implicaties
Een onjuiste kwalificatie kan ook juridische gevolgen hebben, zoals claims voor loon en andere werknemersrechten. Dit kan leiden tot langdurige en kostbare juridische procedures.
Hoe kun je deze risico’s beperken?
- Zorg voor duidelijke contracten: Duidelijke en goed opgestelde contracten zijn essentieel! Een duidelijk contract moet in lijn zijn met de praktijkomstandigheden en voldoen aan de criteria van zelfstandigheid.
- Gebruik webmodule beoordeling arbeidsrelatie: De webmodule van de Belastingdienst helpt bij het beoordelen of de arbeidsrelatie daadwerkelijk een zelfstandige opdracht betreft. De uitslag van de module is nog niet bindend, maar geeft wel een goede indicatie.
- Evalueer regelmatig: Evalueer regelmatig je samenwerking met zzp’ers. Veranderingen in de werkomstandigheden of -voorwaarden kunnen invloed hebben op de kwalificatie van de arbeidsrelatie.
- Win advies in: Connexie denkt graag met je mee en stelt je op de hoogte van actualiteiten. Doe ook onze zzp-check.
- Payroll als alternatief: Het belangrijkste verschil tussen payroll en zzp ligt in het werkgeverschap. Bij payrolling is het payrollbedrijf de juridische werkgever en neemt het de werkgeversverplichtingen over, terwijl bij zzp de zelfstandige zelf verantwoordelijk is voor zaken als belastingen en verzekeringen. Lees meer over het verschil tussen payroll en zzp.
Meer over zzp en schijnzelfstandigheid
0000