Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning: wat verandert er in 2026?
Inlenersbeloning is in 2026 bijna net zo’n modewoord geworden als AI. Overal zie je nieuwsberichten, webinars en whitepapers over dit onderwerp. Maar wat is dat nou, die inlenersbeloning, en wat betekent het voor jou als ondernemer?
Kort gezegd is de inlenersbeloning de manier waarop jij je mensen beloont voor hun verrichte werk. Als goed werkgever betaal je iedereen netjes voor wat hij doet. Dat geldt ook als je uitzendkrachten of payrollkrachten inzet. En juist bij die twee zit een belangrijk verschil: gelijkwaardige beloning of gelijke beloning. Dat lijkt een klein verschil maar daar zit een belangrijke splitsing!
Uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning
Sinds 2026 zorg jij als ondernemer ervoor dat de uitzendkrachten die je inleent een gelijkwaardige beloning krijgen, vergeleken met je vaste medewerkers. Let op dat woord: gelijkwaardig. Je mag een uitzendkracht dus op een andere manier belonen, zolang het totaal maar gelijkwaardig is. Gelijke beloning voor precies hetzelfde werk is het dus niet.
Payrollkrachten: gelijke beloning
Werk je met payrollkrachten via bijvoorbeeld Connexie, dan is er sprake van gelijke beloning. Niet gelijkwaardig, echt gelijk. Dat doen we al sinds 1 januari 2020, toen de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) inging.
Vanaf 2027: de Wtta
Om het verschil tussen gelijk en gelijkwaardig verder te verkleinen, komt er vanaf 2027 de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Deze wet wil een gelijk speelveld voor de beloningsregels, en dus ook voor de inlenersbeloning.
Wat is er precies veranderd voor uitzendkrachten?
Tot en met 2025 kreeg een uitzendkracht de inlenersbeloning uit de uitzend cao. Dat betekende eenzelfde beloningsregeling als de vaste mensen bij de opdrachtgever, maar op basis maar een paar onderdelen, denk aan:
- Loon en toeslagen
- Kostenvergoedingen
- Periodieke verhogingen
- Vakantiedagen
Sinds 2026 is die lijst van tafel. In plaats daarvan geldt gelijkwaardige beloning, waarbij het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden onderdeel uitmaakt van de inlenersbeloning. Zoals je die toepassing binnen je onderneming.
Kort gezegd schuift de uitzendwereld op van een lijstje naar het complete plaatje. Gelijk werk = gelijke beloning. Een stap die Connexie toejuicht omdat het zorgt voor eerlijker belonen.
De nieuwe cao voor uitzenders
De nieuwe cao voor uitzendkrachten geldt vanaf 1 januari 2026. Er is een overgangsregeling voor gevallen waarin de nieuwe beloning nadeliger uitpakt dan de oude inlenersbeloning. De hoofdlijn is er wel: wie inleent, betaalt vanaf de eerste dag een gelijkwaardige beloning.
De basis van deze regel ligt trouwens al langer vast, in de Waadi (artikel 8). Dat is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Die zegt dat ingeleende krachten recht hebben op dezelfde voorwaarden als de eigen mensen, tenzij een cao daarvan afwijkt. Jarenlang gebruikte de uitzend cao die ruimte, met de bekende inlenersbeloning als resultaat. Met de stap naar gelijkwaardige beloning wordt dat verschil nu kleiner.
Verandert er iets voor payroll in 2026?
Voor payroll verandert er weinig, en dat is fijn nieuws. Payrollmedewerkers krijgen sinds de Wet arbeidsmarkt in balans uit 2020 al alle arbeidsvoorwaarden van de onderneming waar ze werken, plus een passend pensioen sinds 2021. Dit is dus gelijke beloning in plaats van gelijkwaardige beloning. Connexie liep dus al voor op de uitzendwereld, die nu pas diezelfde kant op beweegt. Wat het verschil tussen payroll en uitzenden is, lees je in onze kennisbank terug.
Voor jou betekent dit dat een payrollmedewerker op de werkvloer gelijk is aan jouw vaste medewerker. Dezelfde voorwaarden geven het gevoel van gelijkheid. Dat helpt je om mensen langer aan je te binden door goed werkgeverschap samen met Connexie.
Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Leen je mensen in, dan lever jij de informatie aan waarop jij de beloning hebt gebaseerd. Vroeger ging het bij uitzenden om een vaste set gegevens. Nu gaat het om je complete arbeidsvoorwaarden: loon, toeslagen, verlofregelingen, een dertiende maand en losse afspraken. Vergeet je iets, dan klopt de beloning niet.
Een praktijkvoorbeeld
Stel, je supermarkt draait op volle toeren in december en je haalt er snel wat vakkenvullers bij. Geef je niet door dat jouw cao een avondtoeslag kent, dan mist die kracht geld waar hij recht op heeft. Het gevolg kan een nabetaling zijn, of gedoe bij een controle. Klein detail, groot effect. Een complete en actuele uitvraag is dus belangrijk.
En de Wtta dan? Wat gaat die doen?
Er komt nog een wet aan. De Wtta, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze nieuwe wet heeft als doel om te zorgen voor gelijkspeelveld op de arbeidsmarkt in Nederland, met vergunningen zekerheid te geven aan ondernemers en de verschillen in de (inlener)beloning nog verder te verkleinen. De nieuwe wet (het normenkader) gaat in op 1 januari 2027 en start de handhaving op 1 januari 2028. Vanaf dat moment werk je als inlener alleen nog met partijen die zijn toegelaten en in het openbare register staan van de NAU (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt)
Een correcte beloning is een van de punten waarop zo’n partij wordt getoetst. Werk je samen met een niet-toegelaten partij, dan loop je zelf risico. Op naleving en op je goede naam. Meer weten? Lees onze pagina over de Wtta.
Wat moet je doen voor de Wtta?
Samen met Connexie gaan we de volledige inlenersbeloning vastleggen. Connexie vult de belangrijkste zaken voor je in. Jij als ondernemer vult aan en controleert, zodat alles volledig en correct wordt vastgelegd.
- Breng je eigen arbeidsvoorwaarden compleet in beeld, dus niet alleen het loon
- Lever ze volledig, juist en op tijd aan bij Connexie
- Geef akkoord op de voorwaarden die worden toegepast (wettelijk verplicht)
- Ga voor goed werkgeverschap
Is de inlenersbeloning afgeschaft?
De term inlenersbeloning verdwijnt in de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Sinds 1 januari 2026 is dit gelijkwaardige beloning. De gedachte blijft hetzelfde: gelijk werk is gelijke beloning. Alleen telt nu naar verwachting het volledige pakket aan voorwaarden mee, in plaats van een vaste lijst. Voor payrollmedewerkers verandert er weinig, want zij krijgen sinds 2020 al alle arbeidsvoorwaarden van de onderneming waar ze werken.
Hoe regelt Connexie dit voor opdrachtgevers?
Bij Connexie nemen we dit werk uit handen. Als payroll-partner zijn wij de juridisch werkgever van je medewerkers en zorgen we dat hun beloning klopt met de voorwaarden binnen jouw onderneming. Om dat netjes en aantoonbaar te doen, werken we met de tool inlenersbeloning.com.
Wat we doen
- Daarmee halen we de voorwaarden van jouw cao op
- Zetten we ze om naar een correcte beloning
- Houden we cao-wijzigingen automatisch bij.
Voor jou betekent dat rust. Je levert je gegevens eenmalig en volledig aan, wij houden het actueel. Verandert er iets in de wet of de cao, dan verwerken wij dat. Komt er een controle, dan laten we zien dat de beloning klopt. Zo ben je goed voorbereid op 2027 en op de Wtta, zonder dat je zelf de regels hoeft bij te houden.
Alles samengevat
Inlenersbeloning is jouw beloningsregeling als je gebruik maakt van payroll of uitzendkrachten. Voor uitzendkrachten betekent dat het volledige pakket in plaats van een beperkte lijst. Voor payroll was dat al zo, dus daar zit je goed.
Met de Wtta wordt de controle op een eerlijke beloning beter. Het belangrijkste voor jou: Samen leggen we je beloningsregeling vast en werk met een partner die het aantoonbaar goed regelt.
Wil je weten hoe dit voor jouw onderneming uitpakt, of het meteen laten regelen? Kijk op onze pagina over inlenersbeloning of neem gerust contact op. We denken graag met je mee.
Bron: Rijksoverheid over de Waadi en het toelatingsstelsel voor uitleners. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies.
0000