Uitzenden wordt verder ingeperkt: waarom payroll juist nu nog interessanter wordt
De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met het wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers. De wet is nog niet definitief, want de Eerste Kamer moet nog instemmen. Delen van de wet kunnen al per 2027 ingaan, de rest op z’n vroegst per 2028. Dit wetsvoorstel raakt onder andere tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendkrachten. Deze wet, de volgende stap na de WWZ en WAB, maakt één ding duidelijk: flexibel personeel inzetten wordt minder vrijblijvend.
Wat verandert er met deze wet?
De nieuwste aanpassingen zetten stevig in op meer zekerheid voor flexwerkers:
- Gelijke arbeidsvoorwaarden worden verder aangescherpt
- Oproepconstructies verdwijnen steeds meer
- Tijdelijke contracten worden verder beperkt
- Flexwerk wordt administratief én financieel complexer
De kern: het verschil tussen flexibel en vast personeel wordt kleiner
De uitdaging voor jouw organisatie in drukke momenten
In sectoren met wisselende drukte blijft flexibiliteit nodig. Denk aan:
- Piekmomenten in horeca
- Seizoensdrukte in retail
- Productiepieken in supermarkten
Maar met de nieuwe regels wordt het steeds lastiger om die flexibiliteit intern te organiseren zonder risico’s of extra kosten.
Payroll: flexibiliteit mét zekerheid
Juist in deze context komt payroll sterker naar voren als oplossing.
Het principe is simpel: je medewerker werkt bij jou maar is juridisch in dienst bij een payrollorganisatie.
Dat betekent concreet:
- Jij houdt de regie op de werkvloer
- De payrollpartij draagt werkgeversrisico’s
- Administratie en wet- en regelgeving worden uit handen genomen
En misschien wel het belangrijkste in deze nieuwe wetgeving:
Payroll sluit al volledig aan op de strengere regels, zonder dat jij de complexiteit zelf hoeft te managen.
Waarom payroll juist nu interessant is
Payroll biedt minder flexvoordeel dan vroeger. De echte kracht zit nu ergens anders:
- Grip op risico’s
Ziekte, ontslag en veranderende wetgeving liggen bij de payrollpartij. - Minder administratieve druk
Nieuwe regels betekenen meer administratie. Payroll neemt dit volledig over. - Zekerheid in een onzekere arbeidsmarkt
Je kunt blijven opschalen en afschalen, zonder zelf alle contractrisico’s te dragen. - Altijd compliant
Met de snelle wetswijzigingen is het lastig bijblijven. Payrollorganisaties zijn hier continu mee bezig.
Grip op risico’s
Wordt er iemand ziek? Of verandert de wet? Met payroll draagt Connexie het risico. Zo kan jij ondernemen zonder zorgen.
Minder administratieve druk Meer regels betekent meer administratie. Dit kan jij volledig uitbesteden aan Connexie, want wij nemen dit van je over.
Zekerheid op de werkvloer Op- en afschalen wanneer jij dat wil, zonder zelf alle contractrisico’s te dragen.
Altijd compliant Wetten veranderen sneller dan je denkt. Connexie houdt wet- en regelgeving scherp in de gaten zodat jij altijd compliant bent.
Payroll is een strategische keuze
Belangrijk om te benadrukken: payroll is geen manier meer om regels te omzeilen of goedkoper uit te zijn.
Het is juist een manier om:
- Flexibiliteit te behouden
- Risico’s te beheersen
- Compliant te werken binnen steeds strengere wetgeving
Wat kun je nu doen?
De richting van de wet is duidelijk. Wachten tot alles definitief is, brengt risico’s met zich mee. Slimme organisaties kijken nu al naar:
- De mix van vast en flexibel personeel
- De inzet van oproepkrachten
- De rol die payroll daarin kan spelen
Payroll via Connexie: goed geregeld werkgeverschap
Met payroll bieden we ondernemers maximale flexibiliteit, verlichten we de administratieve lasten en verlagen we de risico’s. Wij regelen de salarisadministratie, de arbeidscontracten, ziekteverzuim en juridische zaken, terwijl jij de dagelijkse leiding behoudt. Focus op wat echt belangrijk is: goed werkgeverschap en de groei van je onderneming!
Wil jij meer weten over wet- en regelgeving? Onze experts staan voor je klaar!
0000