Nulurencontract verdwijnt: zo blijft jouw theater flexibel plannen
Premières, matinees en stille dinsdagavonden. De bezetting in een theater beweegt continu mee. En jouw flexibele schil aan personeel zet je in met een nulurencontract. Dit gaat veranderen. Wat betekent deze verandering voor jouw personeelsplanning? En waarom is het slim om er nú al iets aan te doen?
Personeel plannen in het theater: altijd in beweging
Je kent het ritme. De week van een grote première loopt over. Foyer, kassa, garderobe, techniek: alle handen zijn nodig. En dan die dinsdag ertussenin, met een halfvolle zaal en een programma dat je met gemak met drie mensen draait.
Je personeelsbestand ademt mee met je programmering. De ene week piek, de andere week rust. Precies daarom werken veel podia met oproepkrachten. Je roept mensen op als er een voorstelling is. Simpel en flexibel.
Die flexibiliteit blijft belangrijk. Maar de manier waarop je het regelt, gaat veranderen.
Wat verandert er? Van nulurencontract naar bandbreedtecontract
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met een nieuwe wet: de Wet meer zekerheid flexwerkers. Kort gezegd verdwijnt het nulurencontract. Werknemers krijgen zo meer duidelijkheid over hun uren en hun inkomen.
In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract. Daarin spreek je twee dingen af:
- Een minimum aantal uren, bijvoorbeeld 10 uur per week
- Een maximum, dat niet meer dan 130% van het minimum mag zijn
Bij een minimum van 10 uur is het maximum dus 13 uur. Binnen die grenzen plan je je medewerker in. Werkt iemand structureel méér? Dan bied je een contract aan dat beter past met deze vaste uren.
Twee dingen zijn belangrijk om te weten.
- De wet gaat naar verwachting in op 1 januari 2028. Die datum staat nog niet 100% vast, maar de wet is wél aangenomen.
- Voor scholieren, studenten en AOW’ers blijft een oproepcontract wel toegestaan. Een deel van jouw flexpool valt dus buiten deze regel.
Waarom je nu al begint met de inrichting van je contracten te herzien
2028 klinkt ver weg. Toch is wachten geen goed idee. En daar zijn twee redenen voor.
De eerste is rust. Wie straks alles in één keer moet omzetten, loopt tegen een berg administratie aan. Als jij hier nu al mee begint, verdeel je dat over de tijd. Geen stress, geen haast.
De tweede reden is aantrekkingskracht. De arbeidsmarkt is krap, ook in de culturele sector. Zekerheid over uren en inkomen maakt jou een aantrekkelijkere werkgever. Mensen blijven langer. En jij hoeft minder vaak nieuwe krachten in te werken. Dat scheelt tijd én geld.
Kortom: dit is geen bedreiging voor je flexibiliteit. Het is een kans om je planning slimmer en steviger neer te zetten.
De regels volgen en goed werkgeverschap bieden?
Heb je wel eens aan payroll gedacht? Al deze regels bijhouden, contracten omzetten, de wet in de gaten houden: dat hoef je niet zelf te doen.
Als je kiest voor payroll bij Connexie dan zijn wij de juridisch werkgever. Wij regelen de contracten, de salarisadministratie en de naleving van de wet. Verandert er iets in de regels? Dan passen wij het aan.
En de planning zelf? Ook daar helpen we bij. Met Beewise Planner plan je je team eenvoudig in, ook binnen de nieuwe bandbreedtes. Je ziet in één oogopslag wie je kunt oproepen en tot hoeveel uur. Zo blijf je flexibel, zonder gedoe.
Jij regisseert de voorstelling. Wij regisseren het werkgeverschap.
De volgende stap
Wil je weten wat de nieuwe regels voor jouw theater betekenen? En hoe je nu al kunt beginnen met een soepele overgang?
Plan een gesprek met een van onze experts. In een half uur weet je precies waar je staat en wat je te doen hebt. Zonder verplichtingen, wel met een helder plan.
👉 Vraag een vrijblijvend gesprek aan
Succesvol ondernemen doe je samen.
Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op via onderstaande button.
0000