Nieuwe medewerkers werven anno 2024
Maak gebruik van sociale media
Platforms zoals Instagram, Facebook en TikTok zijn populaire plekken waar je vooral jongere kandidaten kunt bereiken. Een sterke employer branding helpt om talent aan te trekken. Deel korte, creatieve, video’s van je onderneming, je team of de werkplek. Zo geef je potentiële medewerkers een kijkje achter de schermen. Met de juiste hashtags wordt jouw video beter gevonden op de social kanalen. Denk aan hashtags zoals #vacature #vacaturealert #vacaturetilburg (plaatsnaam) #werk #personeelgezocht #bijbaan
Gebruik je eigen netwerk en dat van je medewerkers
Via-via werving werkt vaak erg goed, vooral binnen de horeca, retail en supermarktbranche. Vraag je huidige medewerkers om rond te vragen in hun vrienden- en familiekring. Geef ze een leuke aanbrengbonus of cadeau(bon) als ze iemand aandragen die succesvol wordt aangenomen. Dit motiveert hen om actief mee te denken over nieuwe teamleden. Geef bijvoorbeeld een cadeaubon voor een populair restaurant of een dagje uit als beloning voor het aandragen van een nieuwe medewerker.
Adverteer op alternatieve kanalen
Het klinkt misschien gek, maar naast vacaturesites en social media, kun je ook denken aan platforms zoals Marktplaats. Of andere kanalen waarom potentiële medewerkers veel actief zijn. Dit is een slimme manier om ook latente werkzoekenden te bereiken, oftewel mensen die niet actief op zoek zijn, maar misschien wel openstaan voor een interessante kans. Je kunt hier vaak goed targeten of locatie, gratis en betaald.
Werk samen met studentenverenigingen en scholen
Veel ondernemers onderschatten de kracht van studentenverenigingen en lokale scholen. Deze organisaties hebben vaak eigen vacatureplatforms of communicatiekanalen waarmee je snel jong talent kunt bereiken. Studenten een geweldige aanvulling zijn op je team. Organiseer bijvoorbeeld een open dag of leuk event om studenten kennis te laten maken met jouw onderneming. Ontdek ook onze tips over Gen-Z op de werkvloer.
Het lokale sufferdje
Ook adverteren in lokale huis-aan-huis-bladen werkt vaak nog goed. Het bereik is vaak groot onder en diverse groep mensen. Wellicht bereik je niet direct je gewenste kandidaat, maar wel mensen in hun vrienden- of familiekring. En het is vaak goed betaalbaar om te adverteren in de lokale krant.
Google Ads en Google for Jobs
Met Google Ads kun je heel gericht advertenties tonen aan mensen die zoeken naar werk in jouw branche. Google for Jobs is een handige functie waarmee je vacatures hoger in de zoekresultaten kunt plaatsen. Hierdoor bereik je zowel actieve als passieve werkzoekenden. Je kunt hier ook specifieke locaties targeten, wat de kans op relevante kandidaten groter maakt.
Conclusie
De mogelijkheden om nieuwe medewerkers te werven zijn tegenwoordig eindeloos. Maak slim gebruik van traditionele vacaturesites en moderne en alternatieve kanalen. Vergroot hiermee je de kans dat je de juiste mensen bereikt. Betrek ook je huidige medewerkers bij het wervingsproces. Wil je meer advies over het werven van nieuwe medewerkers? Neem gerust contact met ons op!
Lees ook onze tips voor het schrijven van een goede vacaturetekst.
Laat je informeren en inspireren
0000