Waarom de nominatie voor Best Workplaces for Women ertoe doet
We zijn trots! Connexie is genomineerd voor de Best Workplaces for Women award. En dat is niet zomaar een lintje op onze borst. Het is een bevestiging van waar we voor staan: een werkplek waar vrouwelijk talent wordt gezien, gewaardeerd en gestimuleerd. In deze blog leg ik, Rianne Koene, uit waarom die erkenning zo belangrijk is én hoe wij daar als organisatie actief aan bijdragen.
Vrouwen maken verschil op de werkvloer
Het is al lang geen ‘nice to have’ meer. Vrouwen brengen waardevolle perspectieven, ideeën en energie in. Diverse teams presteren beter, zijn creatiever en innovatiever. Uit onderzoek blijkt keer op keer: inclusiviteit is goed voor mensen én voor de onderneming. Toch zien we nog te vaak dat vrouwelijk talent wordt onderschat of over het hoofd gezien. En daar willen wij iets aan doen.
Bij Connexie geloven we dat echte groei ontstaat als je iedereen de ruimte geeft om bij te dragen. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt. Gelijke kansen zijn cruciaal voor goed werkgeverschap. Meer weten? Lees ons artikel over de Wet gelijke behandeling op de arbeidsmarkt.
Zien, erkennen en ruimte geven
Erkenning begint bij zien. Te vaak krijgen vrouwen niet dezelfde kansen als mannen, simpelweg omdat onbewuste vooroordelen nog een rol spelen. Daarom zetten wij actief in op:
- Gelijke beloning voor gelijke prestaties
- Gelijke doorgroeimogelijkheden binnen elk team
- Flexibiliteit in werktijden en werkvormen
Daarnaast zorgen we voor een werkomgeving waarin iedereen zich veilig voelt om zich uit te spreken en zichzelf te zijn. Want pas dan komt potentieel echt tot bloei. En precies dat maakt ons trots op deze nominatie.
Een cultuur waarin iedereen kan groeien
Bij Connexie bouwen we bewust aan een cultuur waar ruimte is voor ontwikkeling, verbinding en gelijkwaardigheid. Zo bieden we:
- Mentoring en netwerkmogelijkheden voor vrouwen in alle lagen van de organisatie
- Leiderschapsprogramma’s gericht op vrouwelijke professionals
- Trainingen om onbewuste vooroordelen te herkennen en te doorbreken
We willen dat iedereen, ongeacht gender, zich bij ons gezien en gesteund voelt. Meer hierover lees je in onze blogs over employer branding en goed werkgeverschap.
Het gaat niet om trends, maar om verantwoordelijkheid
Diversiteit en inclusie zijn geen modewoorden. Ze vormen de basis van duurzaam ondernemen. Als CEO voel ik de verantwoordelijkheid om inclusie niet alleen bespreekbaar te maken, maar ook concreet te maken. In beleid, in gedrag, en in de keuzes die we dagelijks maken.
De nominatie voor Best Workplaces for Women is dan ook geen eindpunt, maar een tussenstation. Het is een stimulans om onze lat nog hoger te leggen. Want vrouwelijk talent verdient het om te floreren — niet alleen binnen Connexie, maar in elke onderneming.
Als CEO voel ik de verantwoordelijkheid om inclusie niet alleen bespreekbaar te maken, maar ook concreet te maken. In beleid, in gedrag, en in de keuzes die we dagelijks maken.”
- Rianne Koene, CEO Connexie
Iedereen groeit mee
Dit gaat niet alleen over vrouwen. Een inclusieve organisatiecultuur zorgt voor meer betrokkenheid, creativiteit en productiviteit — voor iedereen. En ja, ook voor betere resultaten. Diversiteit aan de top betekent een rijkere kijk op uitdagingen, betere beslissingen en meer innovatiekracht.
Onze nominatie is een moment van trots, maar vooral een kans om verder te bouwen. Aan een organisatie waar vrouwelijk talent niet alleen welkom is, maar wordt aangemoedigd om te floreren.
We zijn trots op deze erkenning. Maar we weten ook dat er nog veel te doen is. Zichtbaarheid, erkenning en gelijke kansen zijn geen vanzelfsprekendheid. Daarom blijven we ons inzetten voor een werkomgeving waarin elke vrouw zich gezien, gewaardeerd en gesteund voelt.
Want vrouwelijk talent is geen uitzondering – het is de norm voor de toekomst. En bij Connexie doen we er alles aan om die toekomst vandaag al vorm te geven.
Rianne Koene, CEO Connexie
0000