Minimumuurloon: de wijzigingen voor 2027 en de bedragen van 2026

Per 1 januari 2027 verandert de berekening van het minimumjeugdloon. Jongeren krijgen recht op een hoger percentage van het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Daarnaast verdwijnt de aparte, lagere loonregeling voor bepaalde bbl-leerlingen. Het besluit is op 24 september 2026 gepubliceerd.

Dit zijn de belangrijkste veranderingen:

• Hoger minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen. Voor een 16-jarige wordt het percentage 40%, voor een 17-jarige 50%, voor een 18-jarige 62,5%, voor een 19-jarige 75% en voor een 20-jarige 87,5%. Voor 15-jarigen blijft het percentage 30%. Deze percentages worden toegepast op het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder.
• Geen lagere minimumlonen meer voor bbl-leerlingen. Medewerkers van 18, 19 en 20 jaar die werken en leren via de beroepsbegeleidende leerweg, krijgen recht op hetzelfde minimumjeugdloon als leeftijdsgenoten zonder bbl-opleiding. De huidige lagere bbl-percentages vervallen.

De exacte uurbedragen voor 2027 volgen nog. Op de peildatum van dit artikel zijn in de geraadpleegde overheidsbronnen nog geen definitieve eurobedragen voor 2027 gepubliceerd. De nieuwe jeugdloonpercentages staan wel vast. Gebruik voor je salarisadministratie daarom nog geen geschatte bedragen als wettelijke minimumlonen.

Een voorbeeld: stel, je hebt een 19-jarige medewerker in dienst die het reguliere minimumjeugdloon verdient. Het percentage voor deze leeftijd stijgt van 60% naar 75%. Dat betekent een stijging van de wettelijke ondergrens met 25%, nog zonder de normale halfjaarlijkse loonaanpassing. Betaal je al meer dan het minimumloon? Dan betekent dit niet automatisch dat het bestaande salaris ook met 25% omhoog moet. Rijksoverheid

Controleer bij iedere loonaanpassing welke wettelijke ondergrens voor jouw medewerkers geldt. Bekijk daarnaast de afspraken in de toepasselijke cao en arbeidsovereenkomst. Het minimumloon is een ondergrens, geen voorgeschreven salaris voor iedereen. Een hoger afgesproken loon blijft dus belangrijk bij je controle.

Let bij jonge medewerkers ook op verjaardagen. Het hogere minimumjeugdloon geldt vanaf de verjaardag zelf, niet pas vanaf de volgende maand. Een medewerker die bijvoorbeeld in oktober 19 wordt, kan daardoor tussentijds recht krijgen op een hoger uurloon.

Maak voor je begroting onderscheid tussen de gewone halfjaarlijkse loonaanpassing, de hogere jeugdloonpercentages en het vervallen van de lagere bbl-lonen. Zo zie je beter welke verandering gevolgen heeft voor jouw team en welke gegevens je nog moet aanvullen zodra de officiële bedragen voor 2027 bekend zijn.

Sinds 4 februari 2026 staat expliciet in de minimumloonwet dat je een medewerker niet mag benadelen omdat die minimumloonrechten of bepaalde cao-loonrechten opeist, daarover een klacht indient of iemand daarbij helpt. Dit staat los van de verhoging van de loonbedragen.

• Vanaf 1 juli 2025: het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder steeg naar € 14,40 bruto. De officiële indexatie bedroeg 2,46%.
• Vanaf 1 januari 2025: het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder steeg naar € 14,06 bruto. De officiële indexatie bedroeg 2,75%.
• Ook de minimumjeugdlonen en bbl-bedragen stegen op beide momenten. De leeftijdspercentages veranderden in 2025 niet. De hogere bedragen volgden uit de halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon.

Komend jaar vinden er dus grote wijzigingen plaats in het wettelijk minimumloon. Voor veel ondernemers is dit een ingewikkeld en tijdrovend proces. Wij helpen ondernemers hier graag bij.

Met onze hulp kun je jouw personeelszaken professionaliseren, financiële risico’s beperken, kosten verlagen en continuïteit waarborgen. En met uitstekende, branche-conforme, arbeidsvoorwaarden bieden wij medewerkers zekerheid en duidelijkheid. Wij doen waar wij goed in zijn – goed, professioneel werkgeverschap, waardoor jij meer kunt uitblinken in datgene waar jij goed in bent; ondernemen!