Contractverlenging: hoe werkt het?
Loopt het contract van een payrollmedewerker binnenkort af? Dan krijg je als opdrachtgever de keuze om het contract te verlengen of niet. Hieronder lees je hoe dat proces verloopt en wat wij van je verwachten.
Onze standaardafspraken
Normaal gesproken krijgt een medewerker na 1 jaarcontract (bepaalde tijd) een contract voor onbepaalde tijd. Let op: in sommige cao’s gelden hierop andere afspraken.
Wil je bij deze verlenging iets anders afspreken dan gebruikelijk is voor jouw situatie? Neem dan contact op met Connexie. Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
Het verlengingsproces stap voor stap
3 maanden vooraf: je krijgt een melding
Je ziet een melding op je opdrachtgeversaccount dat het contract van de medewerker afloopt. Heb je een e-mailadres toegevoegd aan je account? Dan ontvang je hierover ook een e-mail.
Uiterlijk 5 weken vooraf: dit is je laatste kans om te kiezen
Dit is de deadline om je keuze door te geven: verlengen of niet verlengen. Na dit moment kun je dit niet meer zelf aanpassen in je account.
1 maand vooraf: automatisch einde contract
Heb je geen keuze doorgegeven? Dan ontvangt de medewerker automatisch bericht dat er geen akkoord is gegeven voor contractverlenging. Dit betekent dat het contract afloopt zoals afgesproken en het dienstverband van rechtswege eindigt.
Waarom deze aanzegging?
Deze aanzegging is geen extra regeltje van ons, maar een wettelijke verplichting voor werkgevers: uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract moet de medewerker weten waar hij aan toe is. Zo blijft alles voor iedereen duidelijk en eerlijk.
Te laat? Neem contact op
Zie je dat de deadline van 5 weken al is verstreken en heb je nog geen keuze doorgegeven? Neem dan zo snel mogelijk contact op met de supportafdeling van Connexie. Zij kijken graag met je mee naar de mogelijkheden.
0000